pg电子平台随着全面注册制的正式实施，IPO企业的信披质量被提升到了前所未有的高度，一些试图通过“美化”数据过关的企业也极有可能因此被淘汰出局。此时发现，香江电器招股书中披露的诸多信息存在疑点，其中包括公司员工数量变化与公司薪酬变化以及生产情况不匹配等。同时，作为一家

　　从业务模式来看，香江电器的主要收入来源为ODM/OEM模式，虽然也有“ Weighmax 威麦丝”“ Accuteck”“ Aigoli 艾格丽”等自主品牌业务，但收入占比并不高。因此，总体来看，香江电器算是一家小家电类生产型企业。

　　正常情况下，对于此类生产型企业而言，公司人员数量的变化与企业主营产品产量的变化存在正相关关系，如果没有更先进的生产设备的大幅度更新，在稳定的生产状况下，企业员工数量的大幅度变化，会对公司产量造成相应的影响。

　　根据招股书披露的数据来看，公司用工人数波动较大，其中2021年末员工人数总计为2939人，相比2020年减少了1150人，人员下降比例高达28.12%。按照正常逻辑，员工大幅度减少，同期企业的产量也会大幅减少，然而从招股书披露的数据来看，情况却与之相反。pg电子平台2021年，香江电器除了电热类产品的产量有小幅度下滑外，其电动类、电子类、花园水管类的产品的产量均有一定幅度的提高，尤其是花园水管类产品，相应的产量提高了51.3%，而其他几种产品的产量合计2021年则提高了10.46%，这与员工人数高达28.12%的下降状况明显不符。

　　香江电器在招股书中表示，报告期内，公司生产过程中的部分手工黏合、手工组装、物料整理搬运清废、人工外观检验等岗位曾通过劳务派遣方式予以解决。也就是说，公司劳务派遣人员也参与了生产过程。

　　将劳务派遣人员也计算在内，则香江电器2021年的用工总人数相比2020年会有更大幅度的减少，其中员工总人数减少数量为2028人，减少幅度高达39.67%。显然，劳务派遣并不是导致其产量大幅增加的原因。那其是否有大幅更新生产效率更高的机器设备呢？如果说企业大幅更新机器设备，导致产量大幅增加，这算是极其重要的信息，企业应该在招股书中披露，不过其招股书中并无相关表述。况且，如果有更高性能设备的更新，应当导致企业固定资产的大幅增加才对，然而2021年香江电器的固定资产为2.09亿元，相比2020年的2.22亿元还有所减少。

　　当然如果香江电器在2021年期末存在大量的员工流失，导致期末数据相比上年期末数据有大幅减少，也有可能导致上述情况的发生。问题在于，如果企业短期内员工大量流失，意味着企业管理方面存在不小的问题，公司的生产经营情况恐怕并不稳定，来年如果员工无法得到充分补充，恐怕会影响到公司产量，如此情况之下，未来经营情况则会更加令人担忧。另外，如果员工人数短期内有大幅变化，企业应该在招股书中详细披露相关情况，并介绍其中原因，不过从香江电器招股书中并无看到相关信息的披露。

　　因此，综合上述情况来看，pg电子平台香江电器员工人数与其披露的产量数据匹配不上，其信息披露方面，存在很大疑点，与注册制核心理念不符。

　　招股书现金流量表披露的数据显示，2019年至2022年6月末（“报告期”），香江电器“支付给职工以及为职工支付的现金”分别为2.63亿元、3.03亿元、3.35亿元和1.17亿元，其中2021年相比2020年的支出新增约0.32亿元。要知道的是，2021年在职员工人数减少多达1150人，在此情况下薪酬支出反而还在增加，这显然与其披露的人数情况也存在不匹配的情况。

　　记者同时发现，除正式员工数量存在疑点外，香江电器劳务派遣员工与支付的相关费用也同样存在疑点。2020年期末，公司劳务派遣用工人数相比2021年高出很多，但2021年支出的劳务派遣费用反而比2020年高出了600余万元。

　　值得一提的是，为了规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，人力资源社会保障部于2013年底，发布了劳务派遣暂行规定，根据规定第四条：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”第五条：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”然而，2020年香江电器的劳务派遣用工数量多达1023人，占其当年用工总人数5112人的20.01%。显然已经远远突破上述规定中10%的“红线”。

　　此外根据招股书介绍，直到2021年8月份，香江电器才逐步将部分非核心零部件由自制转为委外或外购，通过产线改造、工序优化等程序减少生产环节，将劳务派遣人员数量降了下来，到2021年底只剩下145人。问题在于，其短期内，大批减少劳务派遣人员数量，那么其是否与按照上述规定，与被派遣劳动者订立了2年以上的固定期限书面劳动合同呢？其中是否涉及赔偿问题呢？对此，恐怕还需要企业方做出进一步解释。

　　事实上，除上述问题外，劳务派遣暂行规定第八条的相关条款还规定，劳务派遣单位应当履行“按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续”的义务，那么香江电器的社保缴纳情况又如何呢？

　　根据招股书披露，香江电器2020年缴纳养老保险的人数为3687人，缴纳住房公积金的人数为3089人，此外，缴纳医疗、生育、工伤、失业保险的人数略多，但最多也不过3915人。对于前述“五险一金”的缴纳，公司是按照当年4089名正式职工人数对照计算的。这便意味着，公司除了没有为部分正式员工缴纳“五险一金”外，也并没有按照劳务派遣暂行规定为当年1023名劳务派遣人员缴纳社会保险费，显然在社保缴纳上，也存在违反上述规定的情况。pg电子平台

　　除此之外，参看其披露的其他年份的数据，公司每年均存在不为部分员工缴纳“五险一金”的情况。对此，公司给出的解释是，除了新员工未完成办理、退休人员无须办理外，还存在“部分员工因个人利益考虑自愿放弃在本单位缴纳或者选择在其他单位缴纳”的情况。但是根据劳动法、社会保险法等相关条款，为职工缴纳社保、公积金是企业的义务，企业以员工“自愿放弃”为理由，逃避自己应尽的责任，本身就违反了相关规定。

　　很显然，直到IPO之际香江电器才开始提高缴纳比例。问题在于，之前年度1000多名劳务派遣员工，以及公司职工未缴纳的那部分社保，公司是否已经补齐？

　　针对以上种种疑问，本报向企业发送了采访函，但并未获得回复。除此之外，该公司还存在高新技术企业资质存疑，及企业盈利能力不足等问题，对此

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